EXCELENCIA EN LA FORMACIÓN DE DIRECTIVOS. ESPECIALIZADOS EN PYMES. ARRIAGA ASOCIADOS EXPERTA EN FORMACIÓN DE DIRECTIVOS CON UNA LARGA EXPERIENCIA FORMANDO DIRECTIVOS EN ZARAGOZA, ESPAÑA Y AMERICA. FORMACIÓN DIRECTIVA DE ALTO NIVEL CON COACHING DIRECTIVO Y ESTRATÉGICO Reviewed by Momizat on . FORMACIÓN DIRECTIVA DE ALTO NIVEL CON COACHING DIRECTIVO Y ESTRATÉGICO La mayor parte de las universidades, escuelas de negocios y consultoras basan su formació FORMACIÓN DIRECTIVA DE ALTO NIVEL CON COACHING DIRECTIVO Y ESTRATÉGICO La mayor parte de las universidades, escuelas de negocios y consultoras basan su formació Rating: 0
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EXCELENCIA EN LA FORMACIÓN DE DIRECTIVOS. ESPECIALIZADOS EN PYMES. ARRIAGA ASOCIADOS EXPERTA EN FORMACIÓN DE DIRECTIVOS CON UNA LARGA EXPERIENCIA FORMANDO DIRECTIVOS EN ZARAGOZA, ESPAÑA Y AMERICA. FORMACIÓN DIRECTIVA DE ALTO NIVEL CON COACHING DIRECTIVO Y ESTRATÉGICO

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FORMACIÓN DIRECTIVA DE ALTO NIVEL CON COACHING DIRECTIVO Y ESTRATÉGICO

La mayor parte de las universidades, escuelas de negocios y consultoras basan su formación en que el alumno adquiera los conocimientos técnicos.  Suponen que una persona con conocimientos técnicos hará mejor su trabajo. Sin embargo ignoran que para que un directivo realice su trabajo con un impacto positivo en los resultados empresariales necesita que además sepa cómo  aplicar lo que ha aprendido y, por encima de todo, que sea un directivo que lidere con éxito  a su empresa o departamento. Necesita además que sea los sufientemente hábil en su organización para poner en práctica lo que sabe y lo que se le exige.

Algo se habla de esto en los diferentes foros pero solo a nivel teórico. Se habla de la formación de competencias pretendiéndolas desarrollar. Sin embargo no se suele pasar de la definición ya que un desarrollo de competencias entraña un proceso muy complejo, muy  difícil de desarrollar por quien no tiene experiencia, capacidades y aptitud por el desarrollo de los demás.

La formación de un directivo tiene que ver con una formación que tenga en cuenta, entre otras, las siguientes características:

1.- Método del caso para desarrollar las habilidades directivas. El método del caso en la formación proporciona un desarrollo de la visión general, de las capacidades analíticas y de síntesis, permite que el alumno descubra la importancia de trabajar en equipo. El alumno aprende también a conocerse un poco más de cómo se cuando tiene que tomar decisiones. Se precisa un profesor experto en la formación basada en casos empresariales.

2.- Coaching directivo. Un directivo desarrolla mucho más las competencias directivas si un experto coache es capaz de ofrecerle la retroalimentación de cómo se comporta y cómo se puede comportar, abriendo también  su  mente a nuevas oportunidades o formas de ser más eficaz y de lograr los  objetivos.

3.- Extraordinarios profesores y coaches con una amplia  formación y una dilatada experiencia directiva.

4.- Que se ponga al directivo a trabajar con el consultor externo en la elaboración de un plan estratégico para su empresa. El consultor formador debe mantener un diálogo con el alumno directivo para desarrollar un plan de negocio para su propia empresa  y departamento. El propio alumno directivo mejorará su pensamiento estratégico.

5.- Enseñar a pensar, enseñar a crear un pensamiento estratégico en los alumnos. El alumno debe descubrir que resulta mucho más efectivo enfocar bien las cosas que optimizar un proceso  mal enfocado o una decisión mal tomada. Comprenderá que acertando en sus decisiones ahorrará muchos esfuerzos y mucho dinero.

En Arriaga Asociados tenemos consultores con una amplia formación docente y empresarial. Su socio director cuenta con 4 licenciaturas, 7 postgrados en diferentes áreas y en diferentes escuelas de negocios, tales como el IESE, ESIC, etc., es candidato doctor, cuenta con una experiencia directiva de 30 años y ha impartido formación en distintas escuelas de negocio de España y Sudamérica. Ha diseñado planes formativos para empresas y ha impartido formación a multitud de empresas y directivos.

Jesús María Ruiz de Arriaga

Socio Director.

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Comentarios (4)

  • Francis

    Yo creo que en España seguimos pensando que el coaching es un dinero perdido o un gasto inconfensable como si estuviéramos hablando de un lujo que no tiene más valor que la ostentación además de pensar que su rentabilidad es dudosa
    Para el administrador del blog yo le sugeriría cuantificarlo tanto en costes como en benericios

  • Antonio

    La formación principalmente se basa en dar conocimientos técnicos principalmente por que los que la imparten son técnicos. Con lo que su metodología se basa en sus fortalezas.
    Tuve la enorme fortuna asistir a clases de estrategia impartidas por Jesús Mari, y se notaba que conocía la temática pero sobre todo aprendimos a aplicar los conocimientos.

  • Alberto

    Efectivamente,
    La Formación ha de ser una herramienta de desarrollo no solamente técnica, sino principalmente humana.
    Para ello la formación tiene que tener una metodología como la del caso, que es de base practica.
    saludos

  • silvia

    La verdad es que tengo compañeros que han ido a estudiar dirección general a una escuela de negocios y no veo gran cambio. Quizá porque sepan más pero no sepan cómo ponerlo en práctica. O quizá es porque como personas y como directivos apenas han cambiado. Sí, definitivamente me parece importante que las personas cambien para adquirir como dicen hoy competencias directivas.

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